放在木门行业来看，随着众多木门品牌的发展与崛起，不论是中国木门十佳品牌，还是中国木门十大品牌，其品牌想要壮大和长青，都离不
“及至始皇，奋六世之余烈，振长策而御宇内。”或许很多人都将统一六国归功于秦始皇的雄才伟略，然而事实上没有秦穆公、孝惠文王等六代君主的励精图治，秦始皇一统天下的丰功伟业未必能够得以实现，这就是业绩传承的力量。放在木门行业来看，随着众多木门品牌的发展与崛起，不论是中国木门十佳品牌，还是中国木门十大品牌，其品牌想要壮大和长青，不能离开传承。这不仅是品牌生命力的延续，也是品牌理念的升华。随着2014年“中国木门十大品牌”评选活动告一段落，不仅彰显了行业传承精神，这一精神在当前家居行业“传承接班”极度匮乏中，也显得很可贵。
2014年5月29日，媒体曾报道了80后小伙接手家族家具企业的资讯，却意料之外地在家居行业掀起了舆论浪潮。由此，家居企业二代不愿接班的消息也在业内渐渐浮出水面。在木门行业，随着80后、90后花钱的那群人的逐渐崛起，家居界的“企二代”们也逐渐踏入这个行业圈。然而，由于80后、90后大都张扬个性，崇尚自主的精神生活，使得大部分“企二代”们不愿依靠家庭的天然优势，接过父辈的衣钵，他们渴望的是更大的话语权和决策权。
日前，在上周落幕的第32届名家具展上，这一话题也被产业论坛所拿出来讨论，为破解家具企业“二代不愿接班”的瓶颈，传统家具制造业重镇厚街出台了《关于推动家具产业提升发展进一步做强厚街实体经济的工作意见》，首次提出了要加快启动厚街家具企业二代“接班”的调研工作，统筹成立“厚街家具企业青年企业家协会”平台建设工作。据悉，这一工作以传承家具企业文化为宗旨，通过搭建青年企业家学习、交流、合作与发展平台，实现信息共享、事业共创和利益共获。这也为木门企业培养接班人，传承品牌使命提供了范本和方向。
诚然，有了协会的平台搭建，企业自身的共谋努力之外，行业的助推更是必不可少。由此，2014年“中国木门十佳品牌”、“中国木门十大品牌”的评选活动，则但此传承重任，以行业发展为先导，彰显出以薪火为传承的力量。
从活动本身来看，2014年“中国木门十佳品牌”、“中国木门十大品牌”评选活动正是在去年成功的基础上，再次隆重推出的，并屡次刷新各项活动指数纪录，这本身就是一种传承表现。从活动评选宗旨来看，“引领行业精神，弘扬品牌文化”，也体现了在行业发展过程中品牌传承，精神引导的重要性。木门行业自发展数十年以来，经过岁月的淘沙，不少企业都在行业的起伏发展中，沉淀出极具内涵和底蕴的木门品牌，这一些品牌在激烈的市场之间的竞争中传承下来，并突出重围，闪烁出更具卓越品质的光华。而“中国木门十大品牌”等行业荣誉也正是对这些具有传承精神木门品牌的最好褒奖。
芳林新叶催旧叶，流水前波让后波。如今木门行业正面临市场经济下企业的转型与再创业的关键时期。不仅是木门企业，整个家居行业都需要思想新潮、创新意识强的接班者，随着他们的成长，在品牌的传承中，也必将给木门的未来发展注入更大的活力。
附录：2014年“中国木门十大品牌”获奖名单(排名不分先后，按品牌首字母排列)
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